آ
-
آقازاده حبشی، جواد
چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
ا
-
ابراهیمی، سید عباس
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
-
ابراهیمی، سید عباس
نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
-
احمدی، حیدر
مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
-
اسدالهی دهکردی، الهه
مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
-
الوانی، سید مهدی
اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
-
اوتارخانی، علی
چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
ب
-
باقری، مجتبی
آثار مکانیک‌های بازی‌وارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
-
بهرامی، پروانه
عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
ت
-
تقی پور ظهیر، علی
نیازها و روش‌های ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
-
تقوی فرد، محمدتقی
نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
-
تلو حسینی، فرخ
نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
-
توکلی، غلامرضا
چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
ث
-
ثانوی فرد، رسول
نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
ج
-
جعفری نیا، سعید
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
ح
-
حاجی پور، بهمن
چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
-
حسن پور،، اکبر
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
-
حنفی زاده، پیام
نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
خ
-
خسروی، محمد
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
-
خلیل نژاد، شهرام
راهبردهم‌آواسازی در کسب و کارهای سکومحمور؛ رویکرد فراترکیب [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 65-91]
د
-
دانشوردیلمی، محمدرضا
راهبردهم‌آواسازی در کسب و کارهای سکومحمور؛ رویکرد فراترکیب [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 65-91]
-
دهدشتی شاهرخ، زهره
عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
-
دهقانان، حامد
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
ر
-
رستگار، عباسعلی
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
-
رضاییان، علی
چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
-
رضایی راد، مصطفی
طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
ز
-
زارع، رضا
واکاوی ارتباط هراسی در کارکنان با استفاده از پدیدارشناسی تجربی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 123-149]
-
زمانی مقدم، افسانه
نیازها و روش‌های ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
س
-
سیدنقوی، میرعلی
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
-
سعیدآبادی، محمد رضا
آثار مکانیک‌های بازی‌وارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
ش
-
شریعت نژاد، علی
ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
-
شفیعی نیک آبادی، محسن
تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف پذیری استراتژیک و یادگیری سازمانی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 155-190]
ص
-
صبار، شاهو
آثار مکانیک‌های بازی‌وارسازی بر درگیری کاربران [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 135-154]
-
صفری، محمد
واکاوی ارتباط هراسی در کارکنان با استفاده از پدیدارشناسی تجربی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 123-149]
-
صلواتی، عادل
مولفه های ارزش آفرینی مدیران پروژه برای جذب همکاری کارکنان [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 191-215]
ط
-
طاهریان فر، احمد
نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
-
طبرسا، غلامعلی
بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 31-69]
-
طبرسا، غلامعلی
تاثیر تاکتیک‌های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی‌گری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
ع
-
عالمی نیسی، مسعود
نقش دانش کاربران در ارزیابی سختی وظیفه درچارچوب بهبود فناوری اطلاعات شرکتی در سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 67-94]
-
عباسی، فائزه
طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
-
علی زاده، مهدی
تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
-
علیکرمی، سجاد
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
-
عیوضی حشمت، علی اصغر
نقش مدیریت تغییر سازمانی در ارتقاء سطح بلوغ بازاریابی صنعتی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 93-133]
غ
-
غلامی، زهرا
اثرات منابع فناوری اطلاعات تکمیلی بر قابلیت‌های سازمانی، اهداف استراتژیک و عملکرد [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 167-193]
ف
-
فتحی زاده، علیرضا
واکاوی ارتباط هراسی در کارکنان با استفاده از پدیدارشناسی تجربی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 123-149]
-
فرهادی نژاد، محسن
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
-
فولادی، بهنوش
تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
ق
-
قاسم پور، حامد
ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
-
قبادی لموکی، تحفه
طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
-
قربانی زاده، وجه اله
اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
ک
-
کارگرشورکی، محمد
مدل مدیریت منابع انسانی پایدار دیجیتال- مبتنی بر قابلیت‌های پویا [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 65-101]
-
کوثر، زهرا
اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
-
کوشکی جهرمی، علیرضا
تأثیر منابع شغلی و هوش فرهنگی بر عملکرد وظیفه‌ای کارکنان: متغیرهای میانجی تامین نیازهای بنیادین شغلی و درگیری کاری [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 137-165]
م
-
محمدظاهری، محمد
چارچوبی برای پایدارسازی رابطه میان فرد و سازمان [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 95-122]
-
محمودزاده، سید مجتبی
عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]
-
میرزایی، رامیار
مولفه های ارزش آفرینی مدیران پروژه برای جذب همکاری کارکنان [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 191-215]
-
مرعشی، سیدجواد
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
-
مشایخی، مسعود
مدل دگردیسی سازمانی برای تطبیق سریع با محیط [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 151-170]
-
مشبکی، اصغر
مدل دگردیسی سازمانی برای تطبیق سریع با محیط [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 151-170]
-
معیا، عباس
چارچوب محرک‌های نوآوری مدل کسب و کار [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 71-96]
-
معینی کربکندی، منصوره
بررسی تاثیر تعادل کار - زندگی بر ایمنی روانی کارکنان با نقش میانجی خوش بینی سازمانی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 31-69]
-
معینی کربکندی، منصوره
تاثیر تاکتیک‌های مدیریت تصویرپردازی بر ارزیابی عملکرد با میانجی‌گری مهارت سیاسی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 7-40]
-
مقدم، علیرضا
نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
-
موسوی، سید نجم الدین
ادراک نقش حمایتی سرپرست و همکاران در پیدایی رفتارهای پیشگامانه [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 41-65]
ن
-
ناصحی فر، وحید
طراحی و اعتبارسنجی الگوی مدیریت اضطراب مصرف‌کنندگان در زمان تحریم اقتصادی ایران [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 117-139]
-
ناصحی فر، وحید
طراحی مدل ارزیابی سرمایه فکری درشرکت های دانش بنیان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 31-64]
-
نصری زر، امیر اسعد
مولفه های ارزش آفرینی مدیران پروژه برای جذب همکاری کارکنان [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 191-215]
-
نعمت الهی، حمیدرضا
مراحل اجرا و تحقق حکمرانی مشارکتی در آموزش عالی [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 103-135]
و
-
واعظی، رضا
اﻟﮕﻮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ سرمایه اﻧﺴﺎﻧﯽ جامعه‌محور در بخش دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 7-29]
-
ویشلقی، مهدیه
نقش تعدیلگری فاصله قدرت در تاثیر خودبرتربینی روانشناختی بر سایبرلوفینگ با تاکید بر نقش میانجی عدالت ادراک شده [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 141-168]
-
وکیلی،، یوسف
مدل یابی معادلات ساختاری عوامل موثر بر شکل گیری پدیده فراموشی سازمانی در سازمان‌های دولتی [دوره 31، شماره 103، 1401، صفحه 97-115]
ه
-
هداوند، سعید
نیازها و روش‌های ارتقای بالندگی حرفه ای مدیران ارشد [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 41-64]
ی
-
یاسینی، علی
فهم روان شناسانه احساس مالکیت نسبت به مشاغل مدیریتی [دوره 31، شماره 104، 1401، صفحه 7-40]
-
یدالهی، مهدی
اثرات منابع فناوری اطلاعات تکمیلی بر قابلیت‌های سازمانی، اهداف استراتژیک و عملکرد [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 167-193]
-
یزدان پناه، سوسن
تأثیر قابلیت های مدیریت دانش بر چابکی سازمانی با تأکید بر نقش انعطاف پذیری استراتژیک و یادگیری سازمانی [دوره 31، شماره 106، 1401، صفحه 155-190]
-
یزدان شناس، مهدی
عوامل زمینه‌ساز اثرگذاری فرایند منتورینگ بر پیشرفت شغلی زنان [دوره 31، شماره 105، 1401، صفحه 7-30]